13 хитрых вопросов, которые вы можете услышать во время собеседования
30.07.2019Многие вопросы возникают во время собеседования на новую работу. Некоторые из них, очевидно, сложны и проверяют вашу компетенцию, в то время как другие кажутся очевидными. Последние часто бывают очень хитрыми.
Если вы думаете, что через часть собеседования при приеме на работу, во время которой выпадают очевидные и простые вопросы, вы каким-то образом справитесь, потому что самое важное будет трудным и содержательным, вы можете ошибаться. Люди, проводящие встречи для кандидатов на работу , очень хорошо знают, какие вопросы задавать, чтобы узнать все, что им нужно для правильной оценки данного человека.
Поэтому важен каждый вопрос, даже тот, который кажется вам банальным. Хорошо знать, что в них, что ваш ответ может убедить вас в потенциальном работодателе или полностью вас обескуражить.
1. «Расскажите мне о себе?»
Этот вопрос для работодателя, чтобы проверить, если кандидат «сделал свою домашнюю работу».
Это также показывает, насколько человек уверен в себе и может ли он убедительно описать себя, используя информацию, которую он может передать
Специалист предупреждает, что не стоит воспринимать этот вопрос как возможность рассказать о своей личной жизни. Вы должны сосредоточиться на своей ценности в качестве потенциальной компании опоры. Стоит помнить, что людям нравится слышать то, что они хотят.
2. «Какое слово лучше всего описывает тебя?»
Этот маленький вопрос дает потенциальному работодателю возможность узнать о вас много вещей, в том числе Вы креативны, как действуете в стрессовых ситуациях, уверены ли вы в себе и т. д. Также показывает, какой вы тип личности .
— Это очень сложный вопрос, потому что между ответом будет тонкая грань, которая будет забавной, интересной и оригинальной.
Также легко переусердствовать с ложной скромностью или сказать что-то совершенно непонятное в контексте собеседования. Советуем вам написать слово, которое наилучшим образом отражает нашу сильную сторону и тем самым объяснить его выбор.
3. «Как бы вы сравнили эту должность с другими, на которые вы претендуете?»
Этот вопрос, очевидно, должен заставить вас признаться, подаете ли вы заявку на другую работу. Для вашего собеседника важно, как вы говорите о других компаниях и насколько вы продвинуты в поиске.
Если вы говорите, что это единственная работа, на которую вы претендуете, потенциальный может заглянуть к потенциальному руководителю, поскольку лишь немногие кандидаты направляют запрос только в одну компанию. Честность в этом вопросе будет лучшим вариантом. В то же время нам следует обратить внимание на то, как мы говорим о других потенциальных рабочих местах — о них нельзя говорить с неуважением, оскорблением или чрезмерным энтузиазмом.
4. «Можете ли вы назвать три из ваших самых больших слабостей и три самых сильных»?
Искусство ответить на этот вопрос заключается в том, что вы остаетесь искренним и в то же время соответствует ожиданиям потенциального работодателя. Таким образом, вы должны представить свои истинные преимущества, чтобы они вписывались в это конкретное место и ваши недостатки, чтобы они не перекрывали ваши возможности трудоустройства.
5. «Зачем тебе здесь работать?»
— Очевидно, что вы хотите работать по разным причинам. Важно установить эти причины в соответствии с иерархией. Для потенциального работодателя это информация о том, что действительно важно для вас.
6. «Почему вы хотите покинуть свое нынешнее место работы?»
Ваш потенциальный будущий начальник исследует здесь негативные паттерны, которые могли привести вас к провалу на предыдущей работе. Он также хочет знать, есть ли у вас склонность негативно представлять свою нынешнюю компанию. Это никогда не работает в пользу кандидата.
7. «Что заставляет гордится в вашей карьере?»
С одной стороны, ответ на этот вопрос показывает, каковы ваши достижения и можете ли вы правильно их судить. С другой стороны, он говорит вам, что действительно важно для вас, что очаровывает вас и к чему вы стремитесь.
Самоуверенность — как этому научиться? Упражнения, обучение
-Важно, чтобы вы могли страстно говорить о том, что вы уже сделали. Никто не хочет нанимать человека, которому не нравится то, что он делает.
8. «С каким руководителем и с какими сотрудниками вы добились самых больших и самых маленьких успехов и почему?»
Ключ к хорошему ответу на этот вопрос — контролировать свои эмоции. Суть в том, чтобы выяснить, есть ли у вас склонность к конфликтам и насколько взрывоопасно вы подходите к ситуации, когда существует разногласие.
С другой стороны, работодатель хочет знать, какие условия работают лучше для вас. Это также может быть сложным вопросом, потому что вы должны предсказать, какой ответ соответствует условиям данной компании, и в то же время не обманывать.
9. «Рассматривали ли вы создание собственной компании?»
Конечно, этот вопрос касается выяснения, планируете ли вы покинуть свою компанию и начать работать самостоятельно. Чрезмерный энтузиазм по поводу подобных планов не будет приветствоваться в большинстве компаний.
С другой стороны, неискренне предполагая, что вы никогда не думали об этом, это тоже не будет хорошим решением. Вы всегда можете сказать, что рассматривали такую возможность или даже испытывали свои силы, если это было так, но это не для вас.
10. «Если бы вы могли работать в любой компании, которую вы бы выбрали?»
Это еще один вопрос, в котором важен баланс между чрезмерным сосанием и совершенно спонтанной честностью. Вы всегда можете сказать, что мечта вашей жизни — работать в Google, но для вашего босса это не очень хорошая причина, чтобы нанять вас. С другой стороны, убедить вас, что вы мечтали работать с ним, — преувеличение.
Эксперты советуют вам сказать, что вы смотрели на многие компании, и та, на которую вы претендуете, кажется наиболее подходящей для вас, поэтому вы обратились к ней.
11. «Почему тебя уволили?»
Тот факт, что этот вопрос падает, не ограничивает ваши шансы. Будущий начальник хочет знать, как вы справляетесь с таким событием, как потеря работы, и попытаться выяснить, какова могла быть его истинная причина.
Он хочет знать, позитивен ли ты и готов вернуться к работе. «Он пытается почувствовать гнев внутри вас или посмотреть, не пострадала ли ваша уверенность в себе.
Важно контролировать эмоции и не допускать негативных комментариев о вашем предыдущем работодателе.
12. «Что бы ты сделал, если бы завтра выиграл миллион?»
Вопрос, который вы можете найти в психо-журнале в цветном журнале, также может возникнуть во время собеседования. Для чего? Ваш начальник, скорее всего, хочет знать, достаточно ли у вас денег, вы все равно хотели бы работать. Является ли работа вашей страстью, и вы достаточно заинтересованы, чтобы не сдаваться, несмотря на ее богатство?
Также важно знать, будете ли вы делать что-то бессмысленное с наличными. Для потенциального работодателя важно, как вы относитесь к деньгам и несете ли вы ответственность.
13. «Как ты нашел время для этого разговора?
Это вопрос-ловушка. Потенциальный работодатель может получить здесь информацию о том, что является вашим приоритетом и относитесь ли вы серьезно к своим обязанностям.
Если собеседование проводится в рабочее время, у вас должно быть надлежащее объяснение, что вы сейчас не в офисе. То, как вы решали эту проблему, может повлиять на будущую работу. Не говорите, что у вас был отпуск по болезни — это никогда не звучит хорошо и показывает образец поведения. Скорее, убедите будущего начальника в том, что вы сделали это ответственно, например, вы сказали нынешнему работодателю, что у вас есть некоторые важные проблемы и что у вас был выходной для их решения.
Хочу сказать. Это не приглашение хвастаться всем, что вы когда-либо делали на профессиональном или личном поприще. Стараясь выглядеть слишком крутым, вы можете показаться высокомерным, а это никому не нравится. Во время собеседования интервьюера не интересует, как вкусно готовит ваша бабушка, или успехи ваших домашних животных. Говорите больше о профессиональной жизни.